Ответы на тему Право на труд, трудовые правоотношения

Рабочая тетрадь по Обществу 9 класс Котова Лискова

1) Прочитайте текст статьи 37 Конституции РФ, ответьте на вопросы и выполните задания.

1 - Возьмите цветные ручки или маркеры. Разными цветами подчеркните в тексте:
а) объяснения свободного характера труда в РФ:
Ответ: Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

б) что включает право на труд:
Ответ: Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

в) что включает право на отдых:
Ответ: 5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные непраздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

2 - Какой смысл понятия "трудовые споры"?
Это разногласия между работником и его руководством по вопросам, касающимся труда. Например: оплата труда, условия работы, даты отпуска и другие спорные вопросы.
Индивидуальные споры - расовая дискриминация, половая дискриминация, если сотрудники в основном одного пола, возмещение ущерба в случае увольнения.
Коллективные споры - условия труда, оплата, перезаключение трудового договора.

С какой целью работникам дано право на забастовку?
Отстаивать свои права с целью улучшить условия труда, уровень заработной платы с учетом годовой инфляции. Забастовка является более жесткой мерой, когда руководство не идет на диалог с работниками или игнорирует их.

2) Раскройте смысл понятия.

Трудовые правоотношения - это отношения, основанные на соглашении между работниками и работодателем о личном выполнении работником труда за плату. Работы по определенной квалификации или должности, где обе стороны подчинены правилам внутреннего трудового распорядка, то есть трудовому закону.

3) Согласно Трудовому кодексу РФ, в заключаемом с работником трудовом договоре должен обязательно указываться ряд позиций. Ознакомься с наиболее важными из них и объясни необходимости включения каждой позиции в трудовой договор. Заполни таблицу.

Позиция трудового договора	Объяснения
Фамилия, имя, отчество работника и сведения о документах, удовлетворяющих личность работника	Сведения, которые подтверждают личность
Идентификационный номер налогоплательщика	Учет налогоплательщика
Наименование работодателя(ФИО работодателя - физ. лица), сведения о документах, удостоверяющих личность работодателя - физ. лица	Сведения о втором субъекте(работодателе), чтобы было понятно с кем заключен договор работник
Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями	Указывается человек, который ответственный за подписание договора со стороны работодателя для избежания мошенничества
Место и дата заключения договора	Указывается где и когда договор вступает в силу
Место работы, а в случае когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, место работы с указание обособленного структурного подразделения и его местонахождения	Указывается основной адрес работы для работника, чтобы избежать путаницы
Трудовая функция	Определяет объем работы и поставленные задачи работника
Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы	При подписании соглашается со всеми условиями труда, что описано в договоре

4) Прочитайте извлечения из статьи 58 Трудового кодекса РФ, ответьте на вопросы и выполните задания

1 - Проанализируйте преимуществе и недостатки договора, заключенного на неопределенный срок, и срочного трудового договора. Заполните таблицу.

Вид трудового договора	Преимущества	Недостатки
Договор на неопределенный срок	Представляются все права и гарантии. Например: оплачиваемый отпуск, страхование здоровья	Предусматривает дополнительные основания его расторжения по инициативе нанимателя
Срочный договор	Точно знает срок окончания договора, также могут предоставляться все права	Меньше срок предупреждения об увольнении - 3 дня. Могут быть индивидуальные условия труда. Например: сам работник платит за себя налоги, отпуск за свой счет

5) Прочитайте приведенный ниже текст, в котором пропущен ряд слов. Выберите из предлагаемого списка слова, которые необходимо вставить на место пропусков

Трудовая книжка - это основной документ трудовой деятельности (А) и трудовом стаже (Б) гражданина РФ. Работодатель (В) обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней (если это основное место работы). В нее вносятся сведения (Г) о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу, об увольнении (Д), об основаниях прекращения трудового договора, о награждениях. Она оформляется при заключении первого (Е) в жизни работника трудового договора (Ж) (вместе со страховым свидетельством государственного пенсионного страхования). То есть получить трудовую книжку вы должны на первом месте работы (З). Она хранится у работодателя и выдается работнику в последней (И) день работы. Если работодатель не выдаст книжку по своей вине (К) при увольнении работника, то он имеет право на получение материальной помощи (Л). Бывают случаи, когда трудовую книжку в последний день работы выдать невозможно - работник отсутствует или отказывается ее получать. В таких случаях работодатель обязан направить работнику уведомление (М) о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие (Н) на отправление ее по почте. Со дня направления такого уведомления работодатель освобождается от ответственности (О) за задержку выдачи трудовой книжки

А-2; Б-10; В-6; Г-1; Д-13; Е-3; Ж-11; З-14; И-9; К-4; Л-7; М-5; Н-8; О-12

6) Согласно Трудовому кодексу РФ, режим рабочего времени предусматривает различную продолжительность рабочей недели: пятидневная с двумя выходными, шестидневная с одним выходным, рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику, неполная рабочая неделя.
Объясните причину принятия подобной нормы.

Подобные нормы приняты в связи с различной трудовой деятельностью. Для каждого вида работы соответствует определенная продолжительность трудового дня и рабочей недели.

7) За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания — сделать замечание, выговор или уволить по соответствующим основаниям.
Приведите примеры уместного, на ваш взгляд, применения каждого из этих взысканий.

1. Замечание - опоздание на работу
2. Выговор - без уважительной причины ушел раньше с работы, например более на 2 часа раньше
3. Увольнение - пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения или воровство